Ginini Groupe

Nos Valeurs

 

Nos valeurs définissent notre entreprise, notre démarche clients et nos méthodes de travail. Nous recherchons les talents qui partagent ces mêmes valeurs:

 

 

• L’engagement vis-à-vis des clients

Tous les jours, chaque collaborateur doit avoir à l’esprit que seule la satisfaction du client compte réellement. Il s’agit donc d’être à l’écoute et réactif, de préférer le pragmatisme à la théorie, la simplicité au formalisme.

 

 

• La compétence

L'exigence des domaines de compétence de GININI impose à chaque collaborateur le maintien d'un niveau élevé de connaissances théoriques et pratiques afin d'exercer avec soin, conscience et qualité chaque mission qui lui est dévolue. Chaque collaborateur est donc encouragé à développer ses compétences tout au long de son parcours professionnel car il s'agit de la matière première indispensable pour comprendre les besoins et les enjeux de nos clients et leurs apporter les conseils appropriés.  

 

 

• La confiance

La confiance est le garant d'une relation durable et saine. Tant envers ses clients, ses partenaires que ses collaborateurs, GININI souhaite développer un climat qui favorise la compréhension, le respect de la parole donnée, la simplicité, la sincérité des échanges, la loyauté. Convaincu que la confiance est aussi une source de réussite, GININI est attentif aux potentialités des individus et encourage chacun à exprimer ses idées et à mobiliser son talent.

 

 

• Le management par les valeurs

Bien plus que le résultat des actions entreprises par nos équipes, associés ou consultants, ce sont les comportements et les valeurs qu'ils portent qui constituent le socle de notre projet d'entreprise. L'épanouissement personnel et professionnel de chacun, la satisfaction d'être acteur de sa propre trajectoire et du développement de GININI sont des priorités de nos managers.

 

 

• L’esprit pionnier

Tout au long de son histoire, GININI a su susciter les idées nouvelles en encourageant la compétence de ses collaborateurs et en leur donnant confiance dans leurs capacités d’entreprendre.

Remettre en question les idées reçues, faire preuve d’imagination et de volonté pour réaliser ses projets: c’est cela l’esprit pionnier. Il permet à chacun d’œuvrer dans le sens du progrès continu.

 

 

• La performance

La performance de GININI se traduit d’abord dans sa capacité à répondre au bon moment aux besoins de ses clients : l’amélioration continue dans la qualité de service est notre priorité.

 

 

• La cohésion

L’efficacité collective repose sur la cohésion. Elle favorise la pratique du dialogue, l’échange des idées et des informations, le partage d’outils communs et le développement d’un esprit de transparence et de partenariat.